- 16 000 – 19 500 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
POŽADAVKY: vzdělání SŠ s maturitou, znalost práce na PC, znalost MS Office, zákaznický a profesionální přístup, komunikační dovednosti a příjemné vystupování, ŘP sk. B, samostatnost, pečlivost, vysoké pracovní nasazení, odolnost vůči stresu, morální odpovědnost, ochotu učit se novým věcem a flexibilitu, spolehlivost a loajalita, týmová spolupráce, výhodou je praxe na obchodním oddělení, praxe v automobilové branži, zájem o automobilový průmysl a znalost AJ nebo NJ
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení, vhodné i pro absolventy, jedná se o administrativu spojenou s prodejem vozidel, doplňkových služeb a příslušenství k vozidlům, péče o příchozí zákazníky, administrativa skladových zásob, podpora při přípravě a realizaci marketingových akcí
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: po zapracování je možný kariérní postup na pozici prodejce nových vozidel, práce v příjemném kolektivu, zázemí moderní a prosperující společnosti, osobní rozvoj a další vzdělávání prostřednictvím kvalitního programu školení, možnost využití zaměstnaneckých benefitů plynoucí z činnosti firmy, příspěvek na stravování, firemní akce
KONTAKT: Ing. Denisa Dvořáková, tel.: Zobrazit tel. číslo , Po-Pá 7–15 hod, email: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.