- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
ZZ §97 písm. d) ZoZ – STRPĚNÍ
Kontakt telefonicky na č. zobrazit tel. číslo , e-mailem: e-mail přes
Náplň práce: Provádí činnosti v procesu výroby piva (vaření mladiny, kvašení a dozrávání piva, filtrace piva), vyhrnuje kvasnice z kádí, čistí manuálně kádě,
Fyzická zdatnost a zručnost, zodpovědnost, ochota pracovat ve směnném režimu.
Výhodou: SOU nebo SŠ vzdělání v oboru potravinářství, chemie, zpracovatelská výroba.
Zdravotní způsobilost: průkaz pracovníka v potravinářství, práce v chladu kat. 3, fyzická zátěž – lokální svalová zátěž kat. 3.
Požadujeme: základní porozumění v českém jazyce (komunikace s nadřízenými, kolegy).
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, výkonnostní bonusy, stravenky, Multisport karta, příspěvek do kafeterie nebo na penzijní fond, firemní výrobky za zvýhodněné ceny.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.