- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

CO OD VÁS POŽADUJEME?
" Pro tuto práci potřebujete kurz pro pracovníky v sociálních službách, dle zák. č. 108/2006 Sb.
o sociálních službách, který je možné si v průběhu doplnit.
" Zkušenosti v oboru jsou vítány, v opačném případě vás rádi zaškolíme.
" Schopnost práce v týmu.
" Chuť učit se nové věci.
" Empatii, vstřícnost a ochotu pomáhat druhým.
" Minimálně uživatelskou znalost práce na PC.
" Řidičský průkaz skupiny B
CO U NÁS BUDETE DĚLAT?
" Budete pomáhat seniorům zvládat každodenní činnosti, jako je osobní hygiena, oblékání
a stravování, s cílem podpořit jejich soběstačnost.
" Poskytovat potřebnou asistenci při pohybu a přesunech.
" Pomáhat při zajišťování bezpečného a pohodlného prostředí, ve kterém se naši uživatelé cítí dobře.
" Spolupracovat s ostatními kolegy na plánování a poskytování péče na míru každému uživateli.
MÍSTO A VÝKON PRÁCE?
" Dům seniorů FRANTIŠEK Náměšť na Hané, p. o., Chráněné bydlení Loštice, Hradská 113/5 Loštice.
" v pracovní dny (po – pá): od 06:30 hod. do 15:00 hod. nebo od 10:30 hod. do 19:00 hod. víkendy, svátky: od 07:30 hod. do 19:00 hod.
" pracovní úvazek: HPP – 1,0 pracovník/pracovnice sociálních služeb.
CO NABÍZÍME?
" Plat dle Nařízení vlády ČR č. 341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, včetně příplatků.
" 5. platová třída.
" Po zkušební době osobní příplatek.
" 5 týdnů dovolené.
" Stravenky.
" Supervizní podporu.
MÁTE ZÁJEM PRACOVAT U NÁS, ZAŠLETE NÁM
" strukturovaný životopis; doklady o dosaženém vzdělání (kopie) a souhlas se zpracováním osobních údajů.
" e-mailem na adresu: e-mail přes
" poštou nebo osobně na adresu: Hradská 113/5, 789 83 Loštice
" na nabídku čekáme do termínu: 7. února 2025 | možný nástup: březen 2025 nebo dle domluvy
" kontaktní pracovnice: Bc. Natálie Heděncová | tel: zobrazit tel. číslo ; zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.