NÁPLŇ PRÁCE: komplexní výchovná činnost v dětské skupině zaměřená na rozvoj osobnosti dětí od 2 do 6 let, jejich zájmů, vědomostí, dovedností a tvořivých schopností s ohledem na jejich individuální potřeby.

POŽADUJEME:

kvalifikaci dle Zákona o poskytování služby péče o děti v dětských skupinách
min. středoškolské vzdělání s maturitou
absolvvovaný rekvalifikační kruz Chůva v dětské skupině výhodou
pozitivní vztah k dětem
znalost a sympatii k Montessori filosofii
hra na hudební nástroj výhodou

NABÍZÍME:

kreativní a smysluplnou práci na plný úvazek
5 týdnů dovolené, 2 dny sick days
8. platová třída (od 23 700 Kč bez praxe, dále dle praxe)
osobní ohodnocení 10 % po zapracování
vzdělávání, mentoring

Životopis spolu s motivačním dopisem zasílejte prosím na e-mail Odpovědět na inzerát do 22.4.2024, do předmětu prosím uveďte „VŘ – chůva“. Zaslané životopisy budou využity pouze pro účely tohoto výběrového řízení a budou po uplynutí 3 měsíců od ukončení výběrového řízení skartovány.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Chůva v dětské skupině

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Poradenské a terapeutické centrum, z.ú. hledá pracovníky i na další pozice: