- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Upřesňující údaje:
Předpokládaný nástup: dle dohody
Požadavky na uchazeče:
dobrou komunikativnost s lidmi, odolnost vůči stresu a zátěžovým situacím, dobrou
fyzickou kondici, ochotu učit se novým věcem
Přihláška musí obsahovat:
K přihlášce do výběrového řízení nutno doložit:
obecní policii, v platném znění
Před nástupem do pracovního poměru nutno doložit:
č.444/2008 „O zdravotní způsobilosti uchazeče o zaměstnání strážníka, čekatele a strážníka
obecní policie“) a lékařské potvrzení o schopnosti výkonu práce v noci a schopnosti řídit
vozidla s modrým výstražným zařízením
Výhodou:
Písemné přihlášky doručte nejpozději do 28.03.2023 do 13:00 hodin:
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu bez udání důvodů.
Zaměstnanecké výhody:
Stravenky, 25 dnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, příspěvek na důchodové pojištění, příspěvek na dovolenou, služební byt

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.