- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nestátní nezisková organizace Charita Písek hledá sociálního pracovníka / sociální pracovnici dle §109 a §110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách.
Co požadujeme:
Znalost zákona o sociálních službách 108/2006 Sb.
Praxe v sociálních službách – není však podmínkou, spíše výhodou.
Znalost standardů kvality sociálních služeb dle vyhlášky č. 505/2006 – není však podmínkou, spíše výhodou.
Uživatelskou znalost práce s PC: Word, Excel, Internet
Právní bezúhonnost.
Řidičský průkaz skupiny B.
Nástup od 1. 7. 2023
Co nabízíme:
Smysluplnou práci zaměřenou na osoby se sníženou soběstačností z důvodu věku, chronického onemocnění nebo zdravotního postižení.
Různorodou práci.
Velmi dobrý kolektiv.
Možnost vzájemných porad a supervizí, průběžné vzdělávání, částečná práce z domova.
Další benefity (služební telefon, notebook)
Možnost práce na dobu neurčitou.
Zašlete nám motivační dopis spolu s životopisem na e-mail e-mail přes
UPOZORNĚNÍ: Žádosti bez motivačního dopisu nebudou zařazeny do dalšího kola výběrového řízení! Děkujeme.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.