- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
Popis pracovního místa: Sociální pracovník pro přímé poskytování sociálních služeb klientům sociálně terapeutických dílen – základní sociální poradenství, poskytování potřebných informací přispívajících k řešení nepříznivé sociální situace klientů sociální služby, odborné a metodické vedení pracovníků v sociální službě v souladu se standardy kvality sociálních služeb.
Požadujeme: způsobilost dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění – odborná způsobilost (min. VOŠ nebo VŠ sociální práce, sociální pedagogika…), zdravotní
způsobilost, výpis z trestního rejstříku. Zodpovědnost a základní komunikační dovednosti pro práci s lidmi s postižením. Samostatnost, aktivní přístup.
Praxe v oblasti sociálních služeb vítána. Kreativita a řemeslné nebo výtvarné dovednosti vítány.
Nabízíme zázemí stabilní organizace, ohodnocené pracovní jubileum, možnost výhodného tarifu pro mobilní telefon.
Vhodné pro absolventy.
UZÁVĚRKA pro zaslání životopisu 31.7.2023,
Strukturovaný životopis s motivačním dopisem posílejte na e-mail e-mail přes Vybrané uchazeče pozveme k osobním pohovorům.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.