- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
agenturní zaměstnání, 3 nebo 4 směnný provoz
náplň práce:
obsluha stacionárních strojů a zařízení,
práce se záznamovou dokumentací
požadujeme:
samostatnost , spolehlivost, pečlivost při práci
ochota pracovat ve směnném provozu
zdravotní způsobilost
praxe na obdobné pozici výhodou
stravné, dovolená 25 dnů,příspěvek na dopravu, příspěvek na praní oděvů, docházkový bonus, kvalifikační bonus, výkonnostní bonus, nárok na 13. mzdu po odpracovaných 6 měsících
kontakt: Zobrazit tel. číslo
Rapasol CZ s.r.o.
Antonína Dvořáka 1330
434 01 Most
IČO: 07297980
Datová schránka: sqycrg9
Další informace:
GPS: 50.508457,13.63551,
S-JTSK: -791599.64 -988737.47,
RUIAN: 5095638
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.