- 45 000 – 50 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Veronica Orsini, e-mail: e-mail přes
Senior Software Engineer (SSE) je pozice pro zkušeného vývojáře softwaru, jehož hlavním úkolem bude vyvíjet backendový kód webové aplikace MVC fungující na nejnovější platformě .NET. SSE bude vytvářet, udržovat a přispívat do vlastního rámce a knihovny komponentů postavených v Reactu. Dále bude využívat přístup zaměřený na zákazníka a vést architektonicky návrhová rozhodnutí, která zlepšují škálovatelnost a výkon pro uživatele. Bude se podílet na navrhování a budování systému, který je v souladu s technickou vizí architektury orientované na služby zaměstnavatele. Bude spolupracovat s technickými, produktovými a UX odděleními na návrhu a budování řešení, která uspokojí uživatele a vyřeší kritické obchodní problémy. Bude pracovat na rozvoji kolegů v týmu prováděním recenzí kódu, poskytováním mentorství, párování a příležitostí ke školení
Základními požadavky na uchazeče jsou:
-
bakalářský titul v oboru informatiky, příbuzném oboru nebo srovnatelné pracovní zkušenosti
-
5 let zkušeností se základy objektově orientovaných programů, principy testováním řízeného vývoje a návrhu (C#, Typescript)
-
znalost anglického jazyka slovem i písmem
-
preferovaná znalost EF Core, DapperSQL Server, PostgreSQL Redis JavaScript Docker
-
zkušenosti s návrhem a tvorbou softwaru v architektuře orientované na služby
-
dosavadní zkušenosti s předvídáním technických problémů, které vyplynou z velkých projektů, a navrhováním řešení k jejich překonání
-
prokazatelné zkušenosti s budováním a/nebo výrazným vylepšováním rozsáhlých funkcí, podpůrných technologických oblastí a iniciativ v oblasti architektury
-
zkušenosti s prací s naším zásobníkem jazyků C#, TypeScript, React a PostgreSQL.
-
rozsáhlé zkušenosti s dokumentováním a vnášením týmové srozumitelnosti do komplexních řešení
-
dlouholeté zkušenosti s moderním webovým vývojem v celém spektru vývoje, testování, staging, nasazování a monitorování
-
zvídavá mysl, která je poháněna inovacemi a řešením problémů zákazníků

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.