- 33 280 – 48 470 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Veronica Orsini, e-mail: e-mail přes
Senior Software Engineer (SSE) je pozice pro zkušeného vývojáře softwaru, jehož hlavním úkolem bude vyvíjet backendový kód webové aplikace MVC fungující na nejnovější platformě .NET. SSE bude vytvářet, udržovat a přispívat do vlastního rámce a knihovny komponentů postavených v Reactu. Dále bude využívat přístup zaměřený na zákazníka a vést architektonicky návrhová rozhodnutí, která zlepšují škálovatelnost a výkon pro uživatele. Bude se podílet na navrhování a budování systému, který je v souladu s technickou vizí architektury orientované na služby zaměstnavatele. Bude spolupracovat s technickými, produktovými a UX odděleními na návrhu a budování řešení, která uspokojí uživatele a vyřeší kritické obchodní problémy. Bude pracovat na rozvoji kolegů v týmu prováděním recenzí kódu, poskytováním mentorství, párování a příležitostí ke školení
Základními požadavky na uchazeče jsou:
-
bakalářský titul v oboru informatiky, příbuzném oboru nebo srovnatelné pracovní zkušenosti
-
5 let zkušeností se základy objektově orientovaných programů, principy testováním řízeného vývoje a návrhu (C#, Typescript)
-
znalost anglického jazyka slovem i písmem
-
preferovaná znalost EF Core, DapperSQL Server, PostgreSQL Redis JavaScript Docker
-
zkušenosti s návrhem a tvorbou softwaru v architektuře orientované na služby
-
dosavadní zkušenosti s předvídáním technických problémů, které vyplynou z velkých projektů, a navrhováním řešení k jejich překonání
-
prokazatelné zkušenosti s budováním a/nebo výrazným vylepšováním rozsáhlých funkcí, podpůrných technologických oblastí a iniciativ v oblasti architektury
-
zkušenosti s prací s naším zásobníkem jazyků C#, TypeScript, React a PostgreSQL.
-
rozsáhlé zkušenosti s dokumentováním a vnášením týmové srozumitelnosti do komplexních řešení
-
dlouholeté zkušenosti s moderním webovým vývojem v celém spektru vývoje, testování, staging, nasazování a monitorování
-
zvídavá mysl, která je poháněna inovacemi a řešením problémů zákazníků
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?