- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Náplň práce: poskytování sociálně aktivizační služby pro rodiny (dle z. o sociálních službách); přímá práce v terénu- poskytování sociální pomoci rodinám s dětmi nacházející se v obtížných životních situacích, realizace aktivit v rámci pozice klíčového pracovníka- spolupráce s uživatelem, plánování průběhu poskytování sociální služby, podpora uživatele při naplňování sjednaných cílů, zpracování a vedení individuálního plánu a další dokumentace, spolupráce s návaznými službami a dalšími specialisty, účast na případových konferencích. Každodenní součástí práce je pohyb po terénu služebním automobilem.
Požadujeme: odbornou způsobilost dle zákona č. 108/2006 Sb. (vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání příslušného směru- Sociální práce a příbuzné obory); způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost; dobrý zdravotní stav; samostatnost, odpovědnost, flexibilitu; schopnost týmové spolupráce, loajalitu, aktivní přístup k práci; ochotu učit se nové věci; práci na PC (uživatelskou znalost MS Office – Word, Excel a další), eQuip- klientský program; řidičský průkaz sk. B- aktivní řidič.
Nabízíme: práci v rozsahu 0,8 až 1,0 úvazku (dle dohody); mzdu po zapracování od 24 000 Kč do 32.000 Kč + prémie; 5 týdnů dovolené; služební notebook a mobilní telefon; příjemné pracovní prostředí; profesní podporu (pravidelnou supervizi, intervizi); kvalitní a spolupracující tým; možnost dalšího vzdělávání.
Místo výkonu práce: terénní sociální práce na území správní obvodu obce s rozšířenou působností České Budějovice, Trhové Sviny a Třeboň.
Předpokládaný nástup: dle dohody.
V případě Vašeho zájmu o tuto pracovní pozici zašlete oslovující dopis a strukturovaný životopis.
Dokumenty zašlete na e-mailovou adresu: e-mail přes . (Předmět e-mailu: "výběrové řízení "). Bližší informace podá na tel: zobrazit tel. číslo pí Hana Francová.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.