- 90 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek

POŽADUJEME: vzdělání VŠ nebo VOŠ v sociální oblasti ( odborné vzdělání pro pozici sociální pracovník dle zák. 108/2006 Sb., § 110); trestní bezúhonnost; ochota učit se novým věcem, komunikativnost, pečlivost, vstřícnost; dobrá znalost Horažďovice a okolních obcí; ochota pracovat v organizaci s křesštanskými principy (Etický kodex Charity), loajalita k zaměstnavateli; řidičský průkaz sk. B a aktivní řízení osobních vozidel; schopnost řádně vést dokumentaci o službě samostatnost a timemanagement svých pracovních povinností; časovou flexibilitu
VÝHODOU: praxe na obdobné pozici, zkušenost v sociálních službách, praktikování víry
NÁPLŇ PRÁCE: poskytování základního sociálního poradenství; komunikace se žadateli o službu, uživateli služby a rodinnými příslušníky; sociální šetření, uzavírání smluv; spolupráce na tvorbě a aktualizaci metodik; spolupráce se zdravotními sestrami domácí zdravotní péče, pracovníky pečovatelské služby a sociálním pracovníkem občanské poradny; vedení a dohled nad dokumentací individuálního plánování služby
NABÍZÍME: práce v přátelském prostředí, možnost výhodného mobilního telefonního tarifu (T-Mobile) – i pro členy rodiny, podporu profesního růstu a dalšího vzdělávání – supervize, spolupráce s psychologem a další vzdělávání hrazené zaměstnavatelem
KONTAKT: Mgr. Šárka Čáňová telefonicky (po – pá 9 – 15 hodin), tel.: zobrazit tel. číslo , e-mailem: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.