- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
HLAVNÍ NÁPLŇ ČINNOSTI:
Poradenská činnost v oblasti zaměstnanosti. Jednání se zaměstnavateli pro podporu aktivní politiky zaměstnanosti. Konzultace o projektech realizovaných v rámci aktivní politiky
zaměstnanosti. Aktivně řeší možnosti zřízení nových pracovních míst
poskytováním příspěvků zaměstnavatelům. Spolupráce s externími institucemi při začleňování uchazečů
o zaměstnání, kterým se věnuje zvýšená péče, osob společensky nepřizpůsobivých
a v krizových situacích.
KVALIFIKAČNÍ A DALŠÍ POŽADAVKY:
Vzdělání min. střední vzdělání s maturitní zkouškou. Praxe ve státní správě výhodou.
PRACOVNÍ PODMÍNKY:
Platové zařazení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, platová třída 8, po zkušební době
možnost přiznání osobního příplatku v závislosti na odváděné práci. Pružná pracovní doba – 40 hodin týdně. Předpokládaný nástup srpen 2022. Pracovní poměr na dobu neurčitou.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY:
• 5 týdnů dovolené
• 5 dní indispozičního volna (sick days)
• 1 den volna na vyřízení osobních záležitostí
• stravenky v hodnotě 90 Kč
• příspěvky z fondu kulturních a sociálních potřeb
• odměny k životním a pracovním výročím
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete prosím elektronicky motivační dopis s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis
a kopii dokladu o dosaženém vzdělání, nejpozději do 25. 7. 2022 včetně na e-mailovou adresu: e-mail přes
nebo písemně na adresu:
Úřad práce České republiky
Krajská pobočka v Brně
Polní 1011/37
659 59 Brno

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.