- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

NÁPLŃ PRÁCE: pracovník v sociálních službách vykonává činnosti v souladu se zákonem č. 108/2006 Sb. a vyhláškou č. 505/2006 Sb. Poskytuje uživatelům přímou obslužnou péči, pomáhá v potřebném rozsahu v základních činnostech vlastní sebeobsluhy a podporuje jejich psychickou pohodu
POŽADAVKY: akreditovaný kurz pracovníka v sociálních službách výhodou,
schopnost přijmout poslání a vize organizace, komunikativnost, organizační schopnosti, samostatnost, flexibilita a spolehlivost, aktivní řidič; trestní bezúhonnost; pozitivní přístup k lidem se zdravotním a mentálním postižením; praxe v oboru sociální práce a případné zkušenosti s prací s lidmi se zdravotním postižením vítány, výhodou – komunikativnost, manuální zručnosti, kreativita
NABÍZÍME: zajímavou, různorodou práci, možnost seberealizace a osobního rozvoje, podporu dalšího vzdělávání v sociální oblasti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.