- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE:
o příjem a výdej zboží,
o vychystávání a kompletace objednávek, inventarizace zboží,
o směnný provoz,
o chladírna
POŽADUJEME:
o samostatnost, spolehlivost, zodpovědnost
NABÍZÍME:
o zaměstnanecké výhody – benefity dle KS,
o do 5-ti týdnů dovolené,
o příspěvek na penzijní pojištění,
o příspěvek na závodní stravování,
o příspěvek na regeneraci organizmu,
o příspěvek při životním jubileu a odchodu do důchodu,
o roční odměny dle výsledku hospodaření firmy,
o zvýhodněné telefonní tarify.
PRVNÍ KONTAKT: Monika Výchopňová, telefonicky na čísle zobrazit tel. číslo , Michal Serafín, telefonicky na číslech zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , emailem na adrese: e-mail přes nebo osobně v sídle firmy.
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!