- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hlavní pracovní úkoly: výroba a montáž lyžařských helem, lyžařských a ochranných brýlí.
Nabízíme: stabilní zaměstnání u mezinárodní společnosti, dotované stravování – oběd/večeře – 48,–Kč, Benefitní karta – kredit v hodnotě 750,–Kč/měs., nástupní bonus 7.500,– Kč, příspěvek na dovolenou až 24.000.-Kč/rok, až 6 týdnů dovoelné (5+1), stravenky za práci v sobotu, příplatek za práci v sobotu ve výši 20%, příspěvek na dopravu (3,50,–Kč/km – cesta do zaměstnání i zpět), odpolední příplatek ve výši 10,–Kč/hod, odměna za doporuční nového zaměstnance ve výši 10.000,–Kč, dárkové poukazy (životní jubileum, narození dítěte, uzavření sňatku, doba působení ve firmě), firemní akce (sportsday, vánoční večírek, letní grilování).
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!