- 50 000 – 65 001 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Místo výkonu práce: Smetanovo náměstí 3233/8b, Moravská Ostrava, 702 00 Ostrava 2
1. kontakt – přihlášky zasílat do 20.11.2019 nebo e-mailem e-mail přes
Pokud nás Vaše přihláška do VŘ zaujme, budeme Vás kontaktovat.
Náplň práce: čalounické a dekoratérské práce – zručnost při šití a vytváření velkoplošných kompozic, např. koberců, panorám, prospektů, dekoračních závěsů, záclon, aplikací opon a drapérií dle návrhů scénografů,
Provádění čalounění scénických prvků, potahování dřevěných i kovových kulis,
čalounické práce na slohových i současných nábytcích a jejich rekonstrukce
Požadavky: min. vyučení v oboru čalouník, zručnost, samostatnost, preciznost, ochota učit se novým věcem, dobrá pracovní morálka, vyhovující zdravotní stav
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování, dovolená navíc, zajištění ubytování
Nástup od 1.1.2020 (dřívější nástup možný) na 1 rok, lze i prodloužit.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?