- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
S čím se u nás můžete potkat?
Java, REST, Spring, Angular, Bootstrap, SQL, Delphi, C# nebo C++
Na čem u nás můžete pracovat?
o Java backend
o Angular frontend
o Fullstack
o Nízkoúrovňové programování firmwarů
o Programování mikroprocesorů
o Programování PLC
Naše projekty ?
o DAQIS – Software (nejen) pro sběr z výrobních linek v automobilovém průmyslu
o RMIS – Systém pro personální dozimetrii a ochranu střežených prostor (kontrolovaných pásem).
o RADIS – Systém pro sběr dat (nejen) radiačního monitoringu škálovatelný od jednotek budov po celostátní úroveň.
Jak programujeme?
Adaptace na produkty JetBrains.
o YouTrack – ticketovací systém,
o TeamCity – CI server,
o IntelliJ Idea – vývojové prostředí,
o GIT – zdrojové kódy.
Jaké benefity máme pro Vás připravené?
o Pružná pracovní doba
o Částečný home office po zapracování
o Odměny za dobře odvedenou práci.
o 5 týdnů dovolené a 3 dny zdravotního volna.
o Příspěvek na stravování ve výši 65 Kč za každý odpracovaný den.
o Příspěvek 8000 Kč na výuku jazyků na kalendářní rok.
o Věrnostní finanční odměny již po 5ti letech
o Zvýhodněný telefonní tarif u T-Mobile
o Akciový zaměstnanecký program.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.