- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: vést a udržovat evidenci NC programů. Vypracování komplexních NC programů včetně specifikace řezných podmínek, upínačů, nástrojů a norem spotřeby času, určování upnutí obrobků. Určovat a zajišťovat objednávky speciálních nástrojů, zařízení a měřidel. Využívat CAM systémů a 3D modelů. Zajišťovat provedení změn v NC programech vyplývajících ze změnového řízení. Zkoušet a odlaďovat programy na NC strojích ve spolupráci s obsluhou stroje. Spolupráce na odstraňování výrobních problémů na strojích. Modelová úprava dílů pro potřeby programování.
DALŠÍ POŽADAVKY: SŠ vzdělání (techn. směr), velkou výhodou je zkušenost na dané pozici, znalost CNC obrábění, programování, znalost čtení výrobní dokumentace.
NABÍZÍME: příjemné a moderní pracovní prostředí, přátelský kolektiv, adekvátní finanční ohodnocení, osobní přístup, příspěvek na závodní stravování, penzijní připojištění, odměny za pracovní a životní jubilea. NÁSTUP DLE DOHODY.
KONTAKT: e-mailem, telefonicky

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.