- 36 000 – 54 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

z: 14.3.2017 a: 5.10.2017 Požadujeme: aktivní přístup k práci, ochotu k vlastnímu rozvoji v rámci firmy, samostatnost, odpovědnost, spolehlivost; vlastní nápady, jak práci dělat lépe
Náplň práce: příprava a realizace nabídky cenové optimalizace pro koncové zákazníky; komunikace s novými a potencionálními zákazníky; řešit související administrativu; reportování denních a měsíčních aktivit
Nabízíme: zdarma Vás rádi zaškolíme i bez praxe; perfektní příležitost pro budování kariéry a karierní růst; zázemí stabilní společnosti s regionálními pobočkami po celé ČR; přátelský pracovní tým kolegů a nadřízených; velmi zajímavé mzdového ohodnocení
Zaměstnanecké výhody: 7 navolaných schůzek/den, služební vůz s proplacenými PHM, bonusy
Kontakt: Anrea Habětínková, telefonicky v pracovní dny od 09: do 15:00 hodin na č.: 734 204 014; písemně na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.