- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Vaší hlavní náplní práce bude práce s klienty s mentálním postižením – přímá obslužná péče místo výkonu práce je Pávov. Pracovat budete v nepřetržitém provozu. Denní a noční směny 12 hod.
Příplatky za SO, Ne, noční a svátky.
Zařazeni budete do 6. platové třídy podle délky praxe. Po 3 měsících možnost přiznání osobního příplatku.
Požadujeme řidičský průkaz skupiny B, základní znalost práce na PC, trestní bezúhonnost, spolehlivost, empatii, komunikativnost a ochotu dále se vzdělávat.
Výhodou je vzdělání v oboru dle zákona o sociálních službách nebo akreditovaný rekvalifikační kurz pracovníka v sociálních službách.
Nabízíme smlouvu na dobu určitou s perspektivou doby neurčité.
5 týdnů dovolené a 1 týden dodatkové dovolené.
První kontakt učiňte prosím na uvedeném telefonním čísle nebo na e-mailové adrese.
Nástup možný i dle domluvy.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.