- Plný úvazek

" Zajištění a koordinace úklidových prací na svěřených zakázkách s důrazem na kvalitu a efektivitu
" Organizace práce v souladu s úklidovými plány a pokyny nadřízeného, zajištění dodržování harmonogramu
" Příprava a zajištění všech podkladů potřebných pro zpracování mezd, včetně docházky zaměstnanců
" Průběžná kontrola prováděné práce, včetně dodržování technologických postupů a kontrola kvality
" Zajištění potřebných úklidových prostředků a chemie, aby byla vždy dostupná pro hladký chod zakázek
" Organizace a dohled nad školením zaměstnanců dle požadavků zákazníka, včetně dodržování BOZP, PO a správného používání OOPP
" Aktivní komunikace se zákazníky a zajištění operativního řešení jejich požadavků, úpravy či změny poskytovaných služeb
" Navrhování zlepšení poskytovaných služeb, navrhování odměny a kázeňská opatření pro podřízené zaměstnance
Pokud máte zájem stát se součástí našeho týmu, zašlete nám svůj životopis na email:
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?