- 34 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: RAKO 3 Lubná u Rakovníka
Náplň práce: jedná se zejména o obsluhu glazovacího zařízení nebo obsluhu třídícího zařízení
Požadavky: vzdělání vyučen nebo maturita, spolehlivost, zodpovědnost, manuální zručnost
Nabízíme: zajímavou, samostatnou a zodpovědnou práci, zázemí silné stabilní mezinárodní společnosti s řadou sociálních výhod, odpovídající finanční ohodnocení, 13. plat, příplatky nad rámec zákona, pracovní dobu 7,5 h/den, týden dovolené nad rámec zákona, příspěvek na rekreaci ve výši 4.500,– Kč, závodní stravování a další zajímavé benefity, možnost zvýšení kvalifikace a karierního postupu
Kontakt: Zuzana Pichrtová zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo (7:00–15:00), e-mail: nebo osobně: Závod RAKO 3 Lubná u Rakovníka (7:00–15:00)
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?