- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup možný ihned nebo dle dohody.
Pracovní pozice je vhodná pro osoby zdravotně znevýhodněné a OZP s maximálně 3. stupněm invalidity.
Hledáme spolehlivého pracovníka na pozici DISTRIBUCE PRÁDLA v našem moderním provozu prádelny.
NÁPLŇ PRÁCE: distribuce prádla do boxů zaměstnanců a jeho kontrola, výdej OOPP – budete zodpovědní za včasnou a přesnou distribuci prádla do boxů zaměstnanců, jeho čistotu a výdej OOPP u našeho klienta.
NABÍZÍME: dlouhodobou stabilní práci u české společnosti, která je na trhu více jak 27 let – jednosměnný provoz (pouze pracovní dny), mzdové ohodnocení od 22 470 Kč. Pracovní doba 8 hodin denně od 5:45 hodin.
POŽADUJEME: příjemné vstřícné vystupování, pečlivost, spolehlivost, dochvilnost a čistý výpis z rejstříku trestů. Základní znalost práce na PC výhodou – pokud není zaškolíme.
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na stravování, příspěvek na relaxaci a sportovní aktivity, zdarma pracovní oblečení a obuv, po roce práce u nás možnost příspěvku na penzijní připojištění.
V případě zájmu kontaktovat zaměstnavatele e-mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.