- 38 500 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
MALOOBCHODNÍ REFERENT/KA KOUPELNOVÉHO STUDIA
POŽADUJEME: Jste zodpovědný, spolehlivý, vstřícný a máte příjemné vystupování? Baví Vás design a komunikace se zákazníky? Máte chuť učit se novým věcem a trendům? Máte dobré výsledky ve Vašich dosavadních aktivitách (práce, praxe, brigáda)? Máte smysl při teamovou práci? Pokud zní Vaše odpověď „ano“, pak hledáme právě Vás!
NÁPLŇ PRÁCE: Komunikace se zákazníky bude Vaším denním chlebem. Následný prodej obkladů, dlažeb a dalšího koupelnového vybavení. Navrhování stylových interiérů a exteriérů pro naše zákazníky.
NABÍZÍME: Co nabídneme my Vám? Stabilní zaměstnání v našem studiu v této složité době. Řádné finanční ohodnocení vč. zaměstnaneckých benefitů. Zaškolení a seznámení s kompletním provozem našeho studia. Možnost profesního rozvoje a karierního růstu. Zaměstnání na HPP s okamžitým nástupem.
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky pan Petr Horák, tel.: Zobrazit tel. číslo , nebo emailem na: e-mail přes
ov. 9.7.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.