Nástup dle dohody možný i jinak.
Kvalifikační požadavky:
dle § 110 odst. 4 dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění:
• vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu akreditovaného podle zvláštního právního předpisu v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost,
• vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu.
Prosíme o doložení i dalších dokladů (nad rámec klasicky požadovaných), pokud jsou nutné k posouzení uznatelnosti vzdělání dle § 110 odst. 4 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění (například uznání rovnocennosti vzdělání).
Zaměstnanecké výhody:
• příplatek za vedení, zvláštní příplatek a možnost postupného přiznání osobního příplatku dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění,
• možnost odměny za splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu,
• stabilní zaměstnání v příjemném kolektivu, • možnost průběžného vzdělávání v rámci i nad rámec vykonávané činnosti,
•pružná pracovní doba, • 200 hodin dovolené (5 týdnů), • 4 dny sick days,
• pracovní volno placené v den výročí narozenin,
• e-stravenky v nominální hodnotě 160 Kč, • karta Edenred Benefits v hodnotě 2000 Kč,
• odměny při pracovních a životních výročích, • odměny za dárcovství krve,
• pracovní mobil nebo SIM karta, • možnost využívat služební vozidla pro pracovní cesty,
• podpora duševního zdraví – služby psycholožky zdarma,
• 2× ročně společné aktivity zaměřené na budování týmu,
• každoroční slavnostní setkání s kolegy napříč úřadem v rámci vánočních oslav,
• 2 ks permanentek na Znojemské historické vinobraní, • home office za účelem absolvování on-line školení,
• zvýhodněné pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli, • další benefity zaměstnavatele.
Informace:
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.