- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt zasláním životopisu na e-mail e-mail přes odpovědní formulář.
Požadujeme:
• výborné komunikační schopnosti, seriózní vystupování
• preciznost a smysl pro detail
• praxe s okenní technikou nebo truhlářstvím velkou výhodou
• řidičský průkaz sk. B.
Náplň práce:
• řešení a posuzování reklamací, servisní práce na stavbách a u zákazníků
• servis všech typů oken a dveří, výměna skel, montáž stínící techniky
• drobné poradenství našim klientům, dokompletace zakázek, servis a opravy laků
• zaměření výrobků pro opravy, detekce závad oken a dveří, návrh způsobů oprav
• aktivní komunikace se zákazníkem.
Nabízíme:
MATRIX a.s.
Třebešov 1
516 01 Třebešov
IČO: 25947672
Datová schránka: xe6vqrw
Další informace:
GPS: 50.16896,16.207369,
S-JTSK: -614969.78 -1049921.86,
RUIAN: 21558108
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.