- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme nezisková organizace pevně zakořeněná v regionu Bruntálska a hledáme ředitele/ku, který/á s námi bude dál rozvíjet smysluplnou práci a držet náš hodnotový kompas.
Naše hodnoty
" Odbornost – víme, co děláme, proč to děláme a máme k tomu podmínky.
" Odpovědnost – stojíme si za svými rozhodnutími.
" Odvaha – respektujeme smysluplná pravidla a nebojíme se změn.
" Soudržnost – táhneme za jeden provaz.
" Otevřenost – učíme se a nebojíme se přehodnotit vlastní postoje.
" Znovu a lépe – chyby chápeme jako příležitost k růstu.
" Smysl pro humor – i těžké chvíle zvládáme s úsměvem.
Co Vás čeká
" Vedení strategie a směřování celé organizace.
" Koordinace vedení, podpora týmu a posilování firemní kultury.
" Řízení financí, tvorba a sledování rozpočtu, zodpovědnost za granty.
" Externí komunikace – prezentace aktivit, PR, účast ve skupinách a sítích.
" Rozvoj projektů v oblasti sociálních služeb, dobrovolnictví a kultury (včetně festivalu).
" Vedení koordinátorů, dohled nad provozem služeb.
Koho hledáme
" Vysokoškolské či vyšší odborné vzdělání nebo jiný vzdělávací profil doplněný minimálně 5letou praxí ve vedení organizace či týmu.
" Zkušenosti s vedením týmů, nastavováním procesů a řízením změn.
" Znalosti v oblasti financí, grantových výzev, fundraisingu i základního účetnictví.
" Výborné komunikační a prezentační dovednosti, tah na branku v budování partnerství.
" Osobní kvality jako spolehlivost, kreativita, vnitřní stabilita a ochota růst.
" Řidičský průkaz skupiny B je výhodou.
" Trestní bezúhonnost je samozřejmostí.
Co Nabízíme
" Možnost ovlivnit směřování silné a stabilní regionální organizace.
" Malý profesionální tým s lidským přístupem.
" Příležitosti k seberozvoji, vzdělávání a posilování dovedností.
" Finanční ohodnocení odpovídající pozici.
" Notebook, telefon, sick days, 5 týdnů dovolené.
Zaujala Vás Tato Nabídka?
Zašlete do 7. 7. 2025 na e-mail e-mail přes :
" Životopis
" Motivační dopis
" Koncepci rozvoje (směřování organizace) – max. 2 A4
Do předmětu e-mailu prosím uveďte Výběrové řízení.
Těšíme se na vaši přihlášku!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.