- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt telefonicky Po-Pá 9–15 hod. na č. Zobrazit tel. číslo , osobně po předchozí tel. domluvě.
Náplň práce: Přípravné, pomocné a úklidové stavební práce. Pokládka – montáž střešních a fasádních tepelných izolací, včetně přípravy podkladů (EPS, XPS, MINERÁLNÍ VATY apod.). Přesuny a úpravy materiálů. Ploché/šikmé střechy, terasy, pergoly, fasády, spodní stavby, rodinné domy, komerční stavby. Práce ve výškách a hloubkách na plošinách, závěsech, lešní, střechy, výkopové jámy apod.
Požadujeme: Zdravotní způsobilost pro práci ve výškách nebo hloubkách. Vyučení v oboru nebo základní vzdělání a praxe na stavbách 36 měsíců (5 let výhodou). Manuální zručnost, pečlivost, samostatnost, pracovitost a spolehlivost. Řidičský průkaz sk. B – není nutný, ale velkou výhodou (pro profesní růst zaměstnance).
Zaměstnanecké výhody: Zázemí stabilní firmy, osobní ohodnocení, firemní bonusy, prémie, příspěvky na letní a zimní dovolenou, pravidelné profesní školení. Ubytování (pro cizince).

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.