- 29 586 – 32 586 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POŽADAVKY: vzdělání vyučení nebo SŠ s maturitou, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, empatie, pracovitost, spolehlivost, komunikativnost a schopnost pracovat v týmu, výhodou absolvování akreditovaného kurzu pro pracovníky v sociálních službách, znalost programu CYGNUS
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou, nástup dle dohody, péče o uživatele sociální služby
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: osobní příplatek po zapracování, závodní stravování a školící akce placené zaměstnavatelem a další benefity
KONTAKT: Červenáková Alice Bc., tel.: zobrazit tel. číslo , Po-Pá 8–14 hod, e-mail: e-mail přes
Přihlášky se strukturovaným profesním životopisem, kvalifikačními doklady a souhlasem se zpracováním osobních údajů pro účely výběrového řízení zašlete na uvedenou e-mailovou adresu. K osobnímu pohovoru budou pozváni pouze uchazeči, kteří nejlépe splní výše uvedené podmínky. Vyhlašovatel výběrového řízení si vyhrazuje právo pracovní místo neobsadit, případně zrušit výběrové řízení bez nároku na úhradu nákladů spojených s podáním přihlášky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.