- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POŽADAVKY: vzdělání vyučení nebo SŠ s maturitou, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, empatie, pracovitost, spolehlivost, komunikativnost a schopnost pracovat v týmu, výhodou absolvování akreditovaného kurzu pro pracovníky v sociálních službách, znalost programu CYGNUS
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou, nástup dle dohody, péče o uživatele sociální služby
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: osobní příplatek po zapracování, závodní stravování a školící akce placené zaměstnavatelem a další benefity
KONTAKT: Červenáková Alice Bc., tel.: Zobrazit tel. číslo , Po-Pá 8–14 hod, e-mail: e-mail přes
Přihlášky se strukturovaným profesním životopisem, kvalifikačními doklady a souhlasem se zpracováním osobních údajů pro účely výběrového řízení zašlete na uvedenou e-mailovou adresu. K osobnímu pohovoru budou pozváni pouze uchazeči, kteří nejlépe splní výše uvedené podmínky. Vyhlašovatel výběrového řízení si vyhrazuje právo pracovní místo neobsadit, případně zrušit výběrové řízení bez nároku na úhradu nákladů spojených s podáním přihlášky

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.