Vychovatel - vychovatelka

Janské Lázně
25.800 – 28.200 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

VYCHOVATEL- VYCHOVATELKA
Vzdělání:

  • ÚSO s maturitou, pedagogické vzdělání výhodou

Co budete dělat:

  • zajišťování výchovně- vzdělávacích činností se zaměřením na volnočasové aktivity dětí

Co nabízíme:

  • trvalý pracovní poměr, směnný provoz
  • 5 týdnů dovolené na zotavenou + 2 dny dovolené po třech letech pracovního poměru
  • týden studijního volna (studium v oboru)
  • hrazené další vzdělávání v oboru
  • příspěvek na penzijní připojištění (po 1 roce pracovního poměru)
  • příspěvek na dopravu nebo možnost ubytování
  • zaměstnanecké stravování
  • 50% slevu do našeho aquacentra
  • příspěvek z FKSP na volnočasové aktivity
  • mzda: 25 800,– až 28 200,– Kč.

Co požadujeme:

  • komunikační schopnosti
  • kreativitu
  • spolehlivost
  • empatie

Nástup od 1. 5. 2022.
Zaujala Vás naše nabídka? Vyplňte náš kontaktní formulář a my Vám odpovíme, případně můžete volat přímo:
Libuše Pavlíková – vedoucí vychovatelka
tel.: zobrazit tel. číslo , mobil: zobrazit tel. číslo
e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Nela Ouředníková, personalistka
tel.: zobrazit tel. číslo , mobil: zobrazit tel. číslo

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

nabídka
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT