- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

práce v montáži modulárních staveb, vzdělání nejlépe tech. směru (není podmínkou), manuální zručnost, aktivní a odpovědný přístup k práci, spolehlivost, schopnost týmové práce, vhodné i pro absolventy bez praxe, zázemí stabilní nadnárodní společnosti, příjemné prac. prostředí, motivující finanční ohodnocení dle dosažených zkušeností, 13. plat, pravidelná roční valorizace mzdy, 5 týdnů dovolené, příspěvky za odpracovanou dobu již od 1. roku, možnost výjezdů na montáže do zahraničí s hodinovou mzdou 15,7 eur, příspěvek na stravování ve výši 65,– Kč/den, příspěvek na dopravu pro zaměstnance s bydlištěm nad 15 km, zvýhodněné telefonování pro celou rodinu, možnost příspěvků na penzijní/životní pojištění, odborná asistenční služba ELA pro zaměstnance a rodinu, příležitost pro rozvoj, individuální přístup k pracovníkům, po roce možnost prodloužení smlouvy na dobu neurčitou, osobní kontakt možný po tel. domluvě
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.