- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

práce v montáži modulárních staveb, vzdělání nejlépe tech. směru (není podmínkou), manuální zručnost, aktivní a odpovědný přístup k práci, spolehlivost, schopnost týmové práce, vhodné i pro absolventy bez praxe, zázemí stabilní nadnárodní společnosti, příjemné prac. prostředí, motivující finanční ohodnocení dle dosažených zkušeností, 13. plat, pravidelná roční valorizace mzdy, 5 týdnů dovolené, příspěvky za odpracovanou dobu již od 1. roku, možnost výjezdů na montáže do zahraničí s hodinovou mzdou 15,7 eur, příspěvek na stravování ve výši 65,– Kč/den, příspěvek na dopravu pro zaměstnance s bydlištěm nad 15 km, zvýhodněné telefonování pro celou rodinu, možnost příspěvků na penzijní/životní pojištění, odborná asistenční služba ELA pro zaměstnance a rodinu, příležitost pro rozvoj, individuální přístup k pracovníkům, po roce možnost prodloužení smlouvy na dobu neurčitou, osobní kontakt možný po tel. domluvě
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?