- Chelčice
- Zeelandia spol. s r.o.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | jiný |
Lokalita | Písek |
Firma | SLADOVNA PÍSEK o.p.s. |
Kategorie | Služby, umění a kultura, Produkční |
Hrubá mzda | od 31.000 Kč |
Co bude náplní Vaší práce ve Sladovně:
Výstavy – koordinace a produkce vzniku nových výstav – jednání s umělci, týmem Sladovny, zajištění všeho tak, aby výstava vznikla včetně dodržení a zajištění smluv; příprava vernisáže; péče o stávající výstavy, plánování a koordinace deinstalace výstavy včetně jejího uložení, odpovědnost za skladovací prostory.
Produkční zajištění všech programů a akcí ve Sladovně (komunikace s umělci, dodavateli, sjednání podmínek, zjištění potřeb, zasmluvnění, koordinace techniků a příprava místa, koordinace s úklidem), zajištění potřeb týmu.
Rezidence a návštěvy – vyjednávání, domluva a organizace s rezidenty a zajištění celého pobytu, pokrytí jejich potřeb s chodem Sladovny.
Prodej workshopů a programů mimo Sladovnu, pronájmy výstav – rozesílání nabídek, dojednání podmínek, příprava rozpočtu, zasmluvnění, organizace realizace nebo instalace/deinstalace, časová koordinace týmu.
Administrace a řízení interních nástrojů pro koordinaci dění ve Sladovně a personálního zajištění na akcích.
Produkční zajištění festivalu Pískoviště – organizace a produkční zajištění umělecké rezidence; spolupráce s dramaturgy festivalu a příprava rozpočtu a jeho dodržení; příprava programu a komunikace, zajištění a zasmluvnění účastníků; technické zajištění akce, personální zajištění festivalu.
Co za to od Sladovny:
Spolupráci na plný úvazek. Nástupní mzdu ve výši 31 000 Kč a k tomu po zkušební době kvartální odměny vyplácené na základě splnění stanovených cílů, jako bonus pak inspirující prostředí bohaté na setkávání s kreativními lidmi – to je odměna nevyčíslitelná. Příležitost realizovat se na samostatné pozici s dynamickou náplní práce, rozumějte „nudit se nebudete“.
Příležitost k profesnímu i osobnímu rozvoji – při zapojování se do sladovnických projektů to jinak ani nejde.
Živé, inspirující a přátelské prostředí s možností využít vlastní kreativní přístup.
A také 5 týdnů dovolené, sick days a stravenkový paušál.
A co teď?
Pokud je tato nabídka pro Vás, odpovězte na ni do 15.5.2024 na e-mail e-mail přes odpovědní formulář a přiložte, prosím, tyto náležitosti:
motivační dopis, ze kterého vyčteme, čím Vás pozice Výkonného produkčního láká, jaké své silné stránky byste uplatinil/a a proč byste chtěl/a být součástí týmu Sladovny,
aktuální strukturovaný životopis s kontaktními údaji, ať se o Vás něco dozvíme a máme možnost se s Vámi spojit.
Kompletní informace k výběrovému řízení na stránkách Sladovny Písek o.p.s. :
https://www.sladovna.cz/novinky/hledame-posilu-do-tymu/
První kontakt: Misturová Šárka e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Výkonný/Á Produkční Ve Sladovně - Galerii Hrou | |
Firma: | SLADOVNA PÍSEK o.p.s. |
---|---|
Kontaktní osoba: | Výkonný/Á Produkční Ve Sladovně - Galerii Hrou |
Telefonní číslo: |
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
Existují dvě dohody, v tomto článku se dozvíte vše o dohodě o provedení práce. Kdy a jak se platí daně, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním. Abyste měli kompletní informace, připojili jsme i vzor dohody o provedení práce. Po úpravě zákoníku práce dochází ke změnám u dohod, a my vám tyto změny jasně, stručně a srozumitelně představíme. Vzorová dohoda o provedení práce k tisku je pro vás zcela zdarma, můžete ji upravovat dle svých potřeb.
Byli jste pozváni na osobní nebo virtuální pracovní pohovor? Pojďme si připravit otázky, které byste při pracovním pohovoru měli položit vy svému budoucímu zaměstnavateli.
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.
Kdy mám nárok na dovolenou? Kdy vzniká nárok na dovolenou? Na všechny vaše otázky odpovíme! Ukážeme si, jak si nárok jednoduše sami spočítáte. Vysvětlíme si, za jakých podmínek můžete svou dovolenou převést do dalšího roku.
Životopis je vaší první vizitkou, kterou se představujete potenciálnímu zaměstnavateli. Je to dokument, který shrnuje vaše vzdělání, pracovní zkušenosti, dovednosti a zájmy. Jak ale napsat životopis, který bude poutavý, přehledný a profesionální? Co by měl životopis obsahovat a co naopak vynechat? Jak se odlišit od ostatních uchazečů o práci? A jak napsat motivační nebo průvodní dopis? V tomto článku vám poradíme, jak vytvořit životopis podle nejnovějších trendů a jak se vyhnout nejčastějším chybám. Přečtěte si naše tipy a uvidíte, že psaní životopisu nemusí být tak složité, jak se zdá.
První den v nové práci je vaší vizitkou – co si vzít na sebe, jak se připravit, na co se ptát, na co se neptat, jak se kolegům představit. Se vším vám pomůžeme!
Vše, co potřebujete vědět o registraci na úřadě práce - musím se registrovat, kde se registrovat, kdy se registrovat se dozvíte v daném článku. Jak probíhá osobní schůzka a co můžete zařídit online z pohodlí domova. Věděli jste, že již nemusíte na úřad práce v místě vašeho trvalého bydliště, ale stačí ten, který je nejblíže vašemu bydlišti, byť jen přechodnému?
Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje