- 35 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Náplň práce: Náplň práce: zpracovávání a zavádění technologických postupů výroby v oblasti lisování, obrábění (CNC automaty, soustruhy, frézky, vrtačky), svařování, pájení, odmašťování. Určování opatření ke snižování pracnosti, snižování spotřeby materiálů a snižování spotřeby energií, navrhování použití nových technologií, strojů, zařízení, nářadí atd. Spolupráce s mistrem při organizaci práce zaměstnanců, dohlížení na kvalitu jejich práce a plnění jejich povinností. Spolupráce při plánování výroby a termínů zakázek. Zpracovávání propočtových kalkulací výrobků. Stanovování a ověřování norem spotřeby času.
Požadujeme: US/V strojírenského směru, orientace ve výkresové dokumentaci, znalost práce na PC, praxe na obdobné pozici – výhodou, iniciativní přístup k zadaným úkolům, samostatnost při rozhodování, odpovědnost, důslednost a ochota učit se nové věci.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.