- 38 500 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Obsluha klasického soustruhu (včetně nastavení, seřízení a přípravy nástrojů) a to vždy na základě technologického postupu.Průběžně si budete obrobek měřit, na závěr porovnávat s technickou dokumentací a naměřené hodnoty zanesete do systému. Znalost měřidel (mikrometr, posuvka, kalibry…)
3 směnný provoz/nepřetržitý provoz
Zaměstnanecké výhody:
Každoroční navyšování mezd dle platné kolektivní smlouvy.
Nadstandardní příplatky za noční směnu.
Příspěvek na dopravu až 106 Kč/den (až 2300 Kč/měsíc navíc).
Navíc bonus za výkon až 4 500 Kč hrubého za měsíc.
Příspěvek na penzijní pojištění do výše 3 % a na regeneraci ve výši 4 000 Kč ročně.
Jídelnu s dotovaným stravováním (obědy od 30 Kč) a kávu zdarma.
Bezplatné služby fyzioterapie.
Ubytování na 6 měsíců zdarma.
Kontakt emailem nebo telefonicky od 8:00 hod do 16:00 hod.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.