- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
1. kontakt telefonicky, e-mailem. Tel.: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes ,
Požadujeme: ÚSO nebo VŠZ (zemědělského směru), řidičský průkaz skupiny B
Zodpovídá za provedení lineárního popisu dcer po testovaných býcích podle schválené metodiky.
Provádí lineární popis u všech matek býků navržených oprávněnými organizacemi.
Podílí se na přípravě zvířat před výstavou.
Při návštěvách jednotlivých chovů sleduje úroveň označení hospodářských zvířat.
Provádí plošné hodnocení krav dle požadavků jednotlivých chovatelů.
Vhodné i pro absolventy
Zaměstnanecké výhody: Mimořádné odměny 4× až 5× ročně, penzijní připojištění, Unišeky v hodnotě 15 000 Kč ročně, stravenkový paušál. Možnost čerpání výhod sociálního fondu, podpora vzdělávání a odborného růstu.
Nástup od: po dohodě
Doba určitá 1 rok, poté doba neurčitá

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.