- Plný úvazek

Pro naši novou provozovnu PRIMA PEKÁRNA přivítáme do menšího kolektivu kolegyni/kolegu s příjemným vystupováním, manuální zručnosti, vysokým pracovním nasazením a úsměvem.
Dohodnutí osobního pohovoru předem s oblastní manažerkou p. Erikou Musialovou – zobrazit tel. číslo .
Nástup od 10.11.2024, zaučení bude probíhat v Ostravě.
Možnost i kratšího úvazu.
˘ provozní doba pondělí – neděle
˘ ranní směna pondělí – pátek od 5:00 hod
˘ odpolední směna pondělí – pátek do 19:30 hod
˘ ranní směna o víkendu od 6:00 hod
˘ odpolední směna o víkendu do 17:30 hod
SEMAG spol. s r.o.
Lidická 886/43
736 01 Havířov
IČO: 43962394
Datová schránka: 23cchai
Další informace:
GPS: 49.799125578567,18.401189988853,
S-JTSK: -462440.56 -1106322.88,
RUIAN: 24876143
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.