- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

praxe na elektro opravách CNC strojů, výborná schopnost čtení tech. a výkres. dokumentace, znalost řídícího systému Heidenhain, Siemens nebo Fanuc – výhodou, vyhl. č. 50 /78 Sb.- § 6, preciznost, zodpovědnost, samostatnost, komunikativnost, časová flexibilita, samostatné odborné práce, popř. práce při zjišťování a odstraňování závad, obsluze energetických zařízení, preventivních, běžných a středních opravách, kontrolách el. strojů, přístrojů, zařízení a el. instalace s nízkým napětím, zkoušení a uvádění do provozu elektrických zařízení, 5 týdnů dovolené, 13. a 14. plat, systém odborného vzdělávání, možnost stravování v areálu s příspěvkem zaměstnavatele, benefitní systém, dotovaná firemní MŠ a příměstské tábory pro děti zaměstnanců, slevy na produkty v DATARTu, výhodný tarif O2, finanční ohodnocení respektující schopnosti a dovednosti, zaměstnání v dlouhodobě prosperující firmě, možnost profes. růstu, adaptační plán, příjemné prac. prostředí, přátelský kolektiv, systém odborného vzdělávání, jazykové kurzy, odměna za doporučení zaměstnance, odměna za pracovní jubileum a odchod do starobního důchodu, odměny za zlepšovací návrhy, po zapracování lze prac. poměr na dobu neurčitou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.