- 31 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek

1. kontakt e-mailem nebo telefonicky v době od 8,00hod do 15,30hod. NECHODIT osobně bez domluvy.
Co bude Vaší pracovní náplní?
Tvorba a úprava SW pro PLC, HMI, SCADA pro naše stroje a AGV. Servis i na strojích, technologiích, které jsme nedodávali. Spolupráce při tvorbě nabídek.
Co od Vás požadujeme?
SŠ/VŠ vzdělání technického směru
Pracovní zkušenosti z obdobné pozice
Aktivní znalost programování PLC, především RA nebo Siemens,
Elektrotechnické, elektronické vědomosti na vysoké úrovni a praktické zručnost
Znalosti SW: MS Office, TI portál, RS Logix, Studio5000
Další požadavky: Svědomitost, samostatnost, důslednost a časová flexibilita
Osvědčení: Vyhláška 50/78 Sb. §6, řidičské oprávnění B
Anglický jazyk nebo Německý jazyk
Co Vám můžeme nabídnout?
Samostatnou a stabilní pracovní pozici v zavedené společnosti
Zaměstnání s dlouhodobou perspektivou a jistotou
Pracovní pozici na hlavní pracovní poměr přímo do kmenového stavu společnosti
Jistotu pracovní smlouvy s možností pracovat na dobu neurčitou
Pravidelný měsíční příjem a možnost dalších prémií, 13.plat, kvartální prémie
Možnost pracovat na zajímavých technických projektech s dlouhodobou perspektivou
Lokalita: Ostrava, servis po celé ČR, možnost SK a HU
Nástup: možný ihned.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?