- 24 000 – 31 500 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Americká 2176/52, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení nebo převedení na dobu neurčitou. Nástup možný ihned. Vhodné i pro absolventy (jen u vyššího odborného vzdělání). Platové ohodnocení: 32.940,– Kč až 46.380,– Kč (hrubý měsíční plat se odvíjí od zařazení do platového stupně – podle praxe). Pracovní doba: 7:00–15:30 h. Náplň práce: zastupuje vrchní sestru v její nepřítomnosti, vede tým zdravotních sester, plánuje ošetřovatelskou péči formou ošetřovatelského procesu bez odborného dohledu klientům služby, kteří mají indikované výkony zdravotní péče odbornosti 913 lékařem, poskytuje ošetřovatelskou péči, vede předepsanou administrativu. Nabízíme: po zkušební době osobní příplatek, levné obědy, příspěvek na spoření na stáří. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat 7:00–15:30 h) anebo e-mailem (zaslat životopis).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.