- 60 000 – 72 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Hledáme kolegu nebo kolegyni na pozici sociální pracovník/pracovnice
Úvazek:
Pracovní poměr 1,00 (40 hodin týdně), popř. zkrácený pracovník úvazek dle dohody.
PP na dobu určitou a posléze na neurčitou po zapracování.
Přihlášky:
Obsah přihlášky:
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte prosím e-mailem na adresu domus@domus cpr.cz.
Průběh přijímacího řízení:
Termín nástupu:
1. 3. 2022 (popř. dle dohody)
Kontakt:
Romana Svobodová, ředitelka organizace, e-mail přes
Tel: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo
Další informace o spolku Domus – Centrum pro rodinu: www.domus-cpr.cz
Vyhrazujeme si právo výběrové řízení v jakékoliv fázi ukončit.
Osobní údaje poskytnuté zájemcem o zaměstnání budou uchovávány po dobu výběrového řízení, k tomuto zájemce poskytnutím svého životopisu a dalších osobních údajů poskytuje svůj souhlas.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.