- 50 000 – 70 002 Kč
- Plný úvazek

vedení menší skupiny zaměstnanců zabezpečujících chod veškerého elektro zařízení ve firmě, organizace údržby strojů, zajištění jejich plynulého chodu, komunikace s revizními a servisními techniky, kontrola termínů a evidence, jednání s dodavateli náhradních dílů a veškerého elektromateriálu, vyhotovování objednávek, samotného nákupu a dovozu do firmy, znalost el. schémat a základních el. přístrojů a zařízení, vzdělání v oblasti elektrotechnika, min. 4 roky praxe a zkouška z odborné způsobilosti k výkonu činnosti dle § 6 do 35 kV (Nařízení vlády 194/2022 – dříve vyhláška 50), zodpovědnost, manuální zručnost, schopnost organizace práce, empatie, zvládání krizových situací, důslednost, spolehlivost, zodpovědnost, znalost a dodržování požární ochrany a BOZP, manipulace na VN 22 kV, znalost PC, ŘP „B“, možnost odbor. i kariér. růstu, perspektivní a zajímavá práce, možnost jazykového vzdělávání, závodní stravování, příspěvek na životní a penzijní připojištění, služební mobil, 25 dnů dovolené, podnikové rekreační zařízení, prac. týden 37,5 hod., kontakt možný osobně na personálním oddělení nebo žádost a životopis zasílejte na e-mail (výběrové řízení – společnost si vyhrazuje právo nekontaktovat kandidáty, kteří nebudou splňovat výše uvedené požadavky)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.