- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

doplňování olejů do hydraulických systémů strojů, čištění odtokových kanálů u strojů a odlučovačů strojů, doplňování maziv do pákových lisů, doplňování kapalin do chladících jednotek a výměny filtrů, kontrola koncentrace a doplňování chladících kapalin do strojů, znalost mech. oprav obráběcích strojů, znalost práce v olejovém hospodářství, znalost systému centrálního mazání strojů a preventivní údržby paletových vozíků, schopnost čtení výkres. dokumentace výhodou, preciznost, zodpovědnost, samostatnost, komunikativnost, 5 týdnů dovolené, 13. a 14. plat, systém odborného vzdělávání, možnost stravování v areálu s příspěvkem zaměstnavatele, atraktivní benefitní systém, dotovaná firemní MŠ a příměstské tábory pro děti zaměstnanců, výhodné slevy na produkty v DATARTu, výhodný tarif O2, finanční ohodnocení respektující schopnosti a dovednosti, zaměstnání v dlouhodobě prosperující firmě, možnost profesního růstu, adaptační plán, příjemné prac. prostředí, přátelský kolektiv, odměna za doporučení zaměstnance, odměna za pracovní jubileum a za odchod do starob. důchodu, odměny za zlepšovací návrhy, možnost zaškolení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.