- 28 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
BLIŽŠÍ INFORMACE K VÝBĚROVÉMU ŘÍZENÍ NALEZNETE NA: https://www.uradprace.cz/web/cz/-/socialni-pracovnik-pracovnice-kop-moravske-budejovice-26–09–2022
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky motivační dopis s
uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis a kopii
dokladu o dosaženém vzdělání, nejpozději do 26. září 2022 na e-mailovou adresu
e-mail přes nebo písemně na adresu Úřad práce České republiky,
Kontaktní pracoviště Moravské Budějovice, Husova 375, 676 02 Moravské Budějovice.
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění požadavků.
Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení
Hlavní náplň činnosti:
• provádění sociálního šetření v terénu, zajišťování informací a odborných podkladů pro
sociální práci
• provádění prvostupňového řízení při poskytování nepojistných sociálních dávek, zejména
hmotné nouze
• řádné vedení spisové dokumentace
• spolupráce se sociálními pracovníky obcí
• zabezpečení evidence žádostí, odborné zpracování pokladů a příprava správních
rozhodnutí ve věci žádostí o nepojistné sociální dávky, zejména hmotné nouze
• příjem a zpracování odvolání
• výplata přiznaných dávek a zajištění vyřízení případných nesrovnalostí
Kvalifikační a další požadavky:
• kvalifikace dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, tj. ukončené vyšší odborné
vzdělání sociálního směru, popř. VŠ v sociální oblasti (v oborech vzdělání zaměřených na
sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci,
sociální práci, sociální politiku, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost, sociální
péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku)
• znalost práce na PC (MS Office)
• výborné komunikační schopnosti
• odpovědnost, samostatnost, flexibilita, bezúhonnost
• profesionální vystupování, psychická odolnost
• práce v terénu, řidičský průkaz skupiny B výhodou
• svéprávnost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, státní občanství České republiky,
občanství jiného členského státu EU nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody
o EHP dle § 25 odst. 1 písm. a) a splnění předpokladu dle § 25 odst. 2 z. č. 234/2014 Sb., o
státní službě
Pracovní podmínky:
• platové zařazení v 10. platové třídě v souladu s platnými právními předpisy, po zkušební
době možnost přiznání osobního příplatku
• pružná pracovní doba – plný úvazek
• předpokládaný nástup od 1. října 2022
• pracovní poměr na dobu určitou (zástup za rodičovskou dovolenou) se zkušební dobou 6
měsíců (určena v souladu s § 178 odst. 3 zákona o státní službě, v platném znění)
Zaměstnanecké výhody:
• 5 týdnů dovolené
• 5 dní indispozičního volna (sick days)
• 1 den volna na vyřízení osobních záležitostí
• stravenky v hodnotě 90 Kč
• příspěvky z fondu kulturních a sociálních potřeb
• odměny k životním a pracovním výročím
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.