- 30 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Praovní náplň: montáž a kompletace sekčních vrat, rolovacích vrat, automatických dveří. Montážní a zámečnické práce, zapojování el. pohonů vrat a dveří. Provádění montáže v regionu i po celé ČR, práce ve 2 členném týmu.
Požadujeme: elektrovyhláška 50/78 Sb. min §6 podmínkou, manuální zručnost, schopnost práce na lešení a ve výškách, uvítáme svářečský průkaz na elektrodu, ochotu k denním služebním cestám, možnost denních výjezdů mimo domov, občasné přespání na penzionu v případě montáže daleko pro dojezd domů (plně hrazeno firmou).
Nabízíme: zajímavé platové ohodnocení, nadstandardní příplatky, 2 dny dovolené navíc + 3 dny zdravotního volna, zvýhodněné volání T-mobile pro rodinné příslušníky, penzijní připojištění, firemní akce, zázemí české společnosti s 30-letou tradicí, zaučení, školení, odborný dohled.
Kontakt možný e-mailem nebo telefonicky.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.