- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Nabízíme: zajímavou práci na plný pracovní úvazek s flexibilní pracovní dobou, možnost podílet se na rozvoji kvalitní terénní sociální služby, podporu dalšího vzdělávání a osobního rozvoje, pravidelnou supervizi. Mzda od 16 400 Kč s možností přiznání osobního ohodnocení až do výše 3 100 Kč po ukončení zkušební doby, pracovní smlouva na dobu určitou, pracoviště: služba „Podpora samostatného bydlení JINAK“ v Opavě, nástup od března 2017.
OK: Životopis a motivační dopis zasílejte do 15. 2. 2017 Mgr. Evě Bortlové na mail: e-mail přes .
Náplň práce: realizace případové sociální práce v terénu, spolu s koordinátorem oblasti vedení jednání se zájemci o službu, uzavírání smluv, činnosti související s vyúčtováním plateb za poskytnutou podporu, vedení dokumentace podporovaných lidí, individuální plánování služby s lidmi, kterým je poskytována podpora, zpracování metodických materiálů k realizaci přímé práce apod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.