- 32 900 – 42 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POPIS PRÁCE: Správce vojenského stravovacího zařízení (dále jen „VSZ“), v případě nepřítomnosti zastupuje i funkci účetní vojenského stravovacího zařízení. Prodej a vyúčtování stravenek, zpracovávání plánu VSZ a jídelníčků. Odborné řízení účetní VSZ, hlavního kuchaře denní směny a náčelníka proviantního skladu a plné zabezpečení provozu VSZ a stravování útvaru. Plánování a vyhodnocování finančních prostředků na nákup majetku a zásob v oblasti proviantního zabezpečení. Pracovní poměr by byl uzavřen na 1 rok. Po uplynutí doby 1 roku by byla zaměstnanci nabídnuta možnost pracovního poměru na dobu neurčitou.
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: možnost využívání zařízení Volareza, možnost využívat závodního stravování, příspěvek na stravu a home-office
KONTAKT: Kořínková Zuzana, tel.: Zobrazit tel. číslo , PO – ČT 6:45–15:30, PÁ 6:45 – 13:00, e-mail: e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.