- 23 580 – 29 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
SOCIÁLNÍ PRACOVNÍCI
POŽADUJEME: Ukončené vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání sociálního, nebo sociálně pedagogického směru (dle zákona č. 108/2006, § 110).
Osobnostní předpoklady: samostatnost, spolehlivost, dobré komunikační a organizační schopnosti, zodpovědnost, psychická stabilita, empatie, zájem o práci s cílovou skupinou, schopnost týmové spolupráce a ochota vzdělávat se.
Odborné předpoklady: orientace v problematice sociálních služeb (min. znalost standardů kvality soc. služeb, zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách); základní orientace v oblasti psychických onemocnění, dobrá znalost práce na PC; řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič podmínkou.
Další požadavky: způsobilost k právním úkonům; trestní bezúhonnost.
NÁPLŇ PRÁCE: Realizace služby sociální rehabilitace (ambulantní i terénní forma) – individuální i skupinová práce s klienty, case management, práce v multidisciplinárním týmu. Vedení agendy sociálního pracovníka a podílení se na metodické práci.
NABÍZÍME: Týden dovolené navíc, příspěvek na stravu, podpora dalšího vzdělávání.
PRVNÍ KONTAKT: Paní Věra Vrbová, tel.: Zobrazit tel. číslo od 8:00 do 16:00 hod., nebo emailem na adresu: e-mail přes , případně osobně na adrese: Horní náměstí 135, Vsetín 755 01. Nebo na výběrovém řízení dne: 25. 10. 2022.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.