- 33 262 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení, jednosměnný provoz (pracovní doba od 06:00 hod. do 14:00 hod.).
Popis pracovního místa: jedná se o manipulaci s drobnými součástkami a dílci mechanických tužek v galvanické lince a omílacím zařízení (navěšování, svěšování, vkládání, třídění, kontrola kvality).
Požadavky: dokončení základní vzdělání (vyučení výhodou), zdravotní způsobilost (práce vhodná pro fyzicky zdatné osoby), pečlivost, spolehlivost, samostatnost.
Zaměstnavatel nabízí: zázemí stabilní prosperující společnosti, motivující mzdové ohodnocení, dovolenou navíc, příspěvky na stravování.
Splňujete-li výše uvedené podmínky, zašlete stručný životopis na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
KOH-I-NOOR HARDTMUTH a.s.
F. A. Gerstnera 21/3
370 01 České Budějovice
IČO: 26055996
Datová schránka: vebtpm8
Další informace:
GPS: 48.969061,14.472236,
S-JTSK: -756066.18 -1166739.87,
RUIAN: 25380001
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.