Požadujeme: SŠ/VŠ zaměřené na strojírenství, (Strojírenství, klempířská technologie), viz zákon o pedagogických pracovnících č. 563/2004 Sb. (§ 9 odst. 1). Případně USO a min. 5 let praxe v oboru. Trestní bezúhonnost podmínkou.
Jedná se o výuku teoretických odborných předmětů hlavně v učebním oboru Karosář (Klempíř) zaměřených na strojírenství, klempířskou technologii, technickou mechaniku, strojírenskou technologii. Výuka probíhá v učebně školy, v odloučeném pracovišti SPŠ dopravní Plzeň-Křimice, v učebních oborech.
Dle dohody plný / zkrácený úvazek.
První pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou jednoho roku, poté možnost prodloužení na dobu neurčitou. Po zkušební době možnost přiznání osobního ohodnocení.
Zaměstnanecké výhody:
8 týdnů dovolené, závodní stravování, příspěvek na dovolenou pro zaměstnance/ příspěvek na penzijní připojištění/příspěvek na stravu/bonusová aplikace UPCZ, mimořádné odměny.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.