Osobní asistent/ka - pracovník/pracovnice v soc. službách

Pardubice
od 21.800 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

Oblastní charita Pardubice – Osobní asistence Pardubice hledá pracovníka v sociálních službách
OSOBNÍ ASISTENTKU ČI ASISTENTA

Nabízíme:

  • smysluplnou práci v příjemném přátelském kolektivu velké stabilní společnosti
  • pracovní obuv a oblečení
  • podporu – odborné vedení, další vzdělávání, možnost supervize
  • po zapracování možnost příspěvku na penzijní připojištění

Požadujeme:

  • zájem o práci se seniory a lidmi se zdravotním postižením
  • praxi v sociální službě nebo aspoň základní povědomí o tom, v čem tato služba spočívá (v ideálním případě akreditovaný kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách nebo vzdělání v oboru)
  • schopnost řádně vést evidence o službě
  • časovou flexibilitu (dopolední / odpolední služby / víkendy)

Osobnostní předpoklady:

  • ztotožnění se s posláním Charity
  • odolnost vůči fyzické i psychické zátěži
  • schopnost a ochota ke spolupráci v týmu
  • lidskost, poctivost, odpovědnost a komunikativnost
  • vlastní aktivita a tvořivý přístup

Zájemce prosíme o kontaktování Jarmily Klimešové, vedoucí Pečovatelské služby Pardubice, za případné zaslání profesního životopisu budeme rádi.
Kontakt: Jarmila Klimešová, vedoucí Pečovatelské služby Pardubice, Tel.: zobrazit tel. číslo , E-mail: Odpovědět na inzerát

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

asistence zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT